Nestlé continúa impulsando la equidad de género y el desarrollo del talento femenino, destacando a Fabiola Foronda como un claro ejemplo de éxito dentro de la compañía. Foronda se ha convertido en la primera mujer boliviana en liderar el negocio de Fagal, un puesto históricamente ocupado por hombres extranjeros. Su ascendente carrera es el reflejo de su formación continua y experiencia en diversas áreas, desde la administración de Nescafé hasta la estrategia de marketing en negocios de lácteos y cereales. Hoy, lidera Mabel’s, consolidando su presencia tanto en el mercado local como internacional.
Con una sólida formación en ingeniería comercial y especializaciones en liderazgo empresarial y marketing, Foronda ha demostrado que el liderazgo efectivo se basa en la preparación, la adaptabilidad y la colaboración. Bajo su dirección, Mabel’s ha fortalecido su estrategia de exportación, ampliando su presencia en mercados internacionales como Perú y Uruguay. Este éxito se ha logrado gracias a la calidad del producto y a un enfoque meticuloso en el estudio de los mercados y las necesidades de los consumidores.
Nestlé ha sido un referente en la promoción del liderazgo femenino, con el 50% de su Comité de Dirección compuesto por mujeres. La compañía continúa apostando por la capacitación, las redes de mentoría y políticas inclusivas, creando un entorno propicio para el crecimiento del talento femenino. El impacto de Fabiola Foronda en Nestlé no solo ha transformado a Fagal, sino que también ha sido fundamental para el éxito global de Mabel’s, demostrando que el liderazgo femenino es esencial para la innovación y el crecimiento empresarial.
