Nestlé ha ampliado su licencia de paternidad para sus colaboradores, pasando de los tres días establecidos por ley a 28 días calendario. Esta iniciativa, que busca fomentar una cultura de bienestar y corresponsabilidad, permite a los padres pasar más tiempo con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, fortaleciendo los lazos familiares y promoviendo el desarrollo saludable de los recién nacidos.
Con este cambio, Nestlé refuerza su compromiso con la equidad de género, permitiendo una distribución más justa de las responsabilidades de crianza entre los padres y las madres. Además, la compañía ha extendido la licencia de maternidad a 34 días adicionales a los 90 que establece la ley, brindando a las madres mayor flexibilidad para su recuperación y adaptación al proceso de maternidad.
Estas iniciativas forman parte de una serie de medidas de Nestlé para mejorar la calidad de vida de sus empleados y fortalecer su cultura organizacional. Con un enfoque en el bienestar de sus colaboradores, la empresa busca incrementar el compromiso, la productividad y la retención de talento, adaptándose continuamente a las necesidades de sus equipos y promoviendo un entorno laboral empático y flexible.
